Praktikum abbrechen: Wann und wie?

Ein Praktikum abzubrechen ist etwas anderes, als einen schlechten Tag hinter sich zu lassen. Es wirkt sich auf deine Planung aus und bei schulischen oder verpflichtenden Praktika auch auf Anerkennung und Termine. Deshalb lohnt es sich, vorher genau hinzuschauen.

Gleichzeitig gilt die andere Seite genauso deutlich: Niemand muss gefährliche, übergriffige oder unzumutbare Situationen einfach aushalten, nur weil ein Praktikum vereinbart wurde. Zwischen „unangenehm“ und „nicht hinnehmbar“ liegt ein großer Unterschied - und den darfst du für dich selbst ziehen.

Viele Gründe, die sich im Moment nach Abbruch anfühlen, sind eigentlich Organisationsprobleme. Die lassen sich oft im Betrieb klären:

• zu wenige oder unklare Aufgaben
• fehlende Betreuung oder keine feste Ansprechperson
• Erwartungen, die nicht zum tatsächlichen Praktikumszweck passen
• Kommunikationsprobleme im Team
• Unterforderung oder Langeweile
• kleinere Konflikte

Deutlich anders liegen Situationen wie diese:

• erhebliche Sicherheitsprobleme oder fehlende Unterweisung bei gefährlichen Tätigkeiten
• wiederholte unangemessene Behandlung
• Diskriminierung
• Belästigung
• Gewalt oder Drohungen
• Tätigkeiten, bei denen du dich ernsthaft gefährdet fühlst
• gesundheitliche Gründe

Ob deine Situation in die eine oder andere Richtung gehört, kann diese Seite nicht beurteilen und auch nicht rechtlich bewerten. Wie du Schwierigkeiten zuerst ansprichst, steht ausführlich unter Probleme im Praktikum.

Bei Gewalt, Drohungen, Belästigung, Diskriminierung oder einer ernsten Gefahr für deine Sicherheit gilt das Gegenteil des Gesagten: Du musst nicht zuerst allein ein klärendes Gespräch mit der betroffenen Person führen. Hol dir Unterstützung.

Je nach Situation kommen infrage:

• eine Vertrauensperson, mit der du offen sprechen kannst
• Eltern oder Erziehungsberechtigte, wenn du minderjährig bist
• deine Schule, etwa die betreuende Lehrkraft, die Schulsozialarbeit oder die Schulleitung
• deine Hochschule, etwa das Praktikumsamt oder eine Beratungsstelle
• Stellen im Betrieb außerhalb deiner Abteilung, etwa Personalabteilung, Beschwerdestelle oder Interessenvertretung, sofern vorhanden
• eine Beratungsstelle zu Diskriminierung oder Arbeitsschutz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bildet den rechtlichen Rahmen für den Schutz vor Benachteiligung und Belästigung im Beschäftigungskontext; für Sicherheit und Unterweisung ist das Arbeitsschutzgesetz einschlägig. Ob und wie beides auf deinen Fall zutrifft, lässt sich nur im Einzelfall beurteilen.

Schülerpraktikum

Hier sind meist mehrere Beteiligte im Spiel: die Schule, eine betreuende Lehrkraft, bei Minderjährigen die Eltern oder Erziehungsberechtigten und der Betrieb. Wer zuerst informiert wird und was die Schule verlangt, ist von Bundesland, Schulform und Schule abhängig; eine bundesweit einheitliche Regel gibt es nicht. Nimm deshalb früh Kontakt zu deiner betreuenden Lehrkraft auf. Mehr zum Ablauf steht unter Schülerpraktikum.

Pflichtpraktikum

Ein vorzeitiges Ende kann sich auf Anerkennung, vorgeschriebene Dauer und Studienverlauf auswirken. Was genau passiert, hängt von deiner Studien- und Prüfungsordnung ab - in manchen Fällen lässt sich Zeit anrechnen, in anderen nicht. Sprich vor der Entscheidung mit Praktikumsamt, Praktikumsbeauftragten oder Studienberatung. Details zur Einordnung findest du unter Pflichtpraktikum.

Freiwilliges Praktikum

Hier ist vor allem deine Praktikumsvereinbarung maßgeblich. Sieh nach, was dort zu Laufzeit, Probezeit und Beendigung steht. Eine allgemeingültige Kündigungsfrist für Praktika gibt es nicht. Mehr dazu unter Freiwilliges Praktikum.

Praxissemester

Beim Praxissemester entscheiden hochschulspezifische Vorgaben besonders stark mit: Mindestdauer, Betreuung, Berichtspflichten und Anerkennung sind in der Ordnung deiner Hochschule geregelt. Ein Abbruch sollte deshalb nie ohne Rücksprache erfolgen. Siehe Praxissemester.

Praktika werden sehr unterschiedlich gestaltet: als schulische Veranstaltung, als Vereinbarung ohne Vergütung, als Vertragsverhältnis zum Erwerb beruflicher Kenntnisse oder als Arbeitsverhältnis. Davon hängt ab, welche Regeln für eine Beendigung greifen. Eine Frist, die für alle Praktika gilt, existiert nicht.

Das Berufsbildungsgesetz erklärt einzelne seiner Vorschriften für Vertragsverhältnisse für entsprechend anwendbar, die dem Erwerb beruflicher Kenntnisse dienen, ohne eine Berufsausbildung zu sein. Für die Kündigung sieht es vor, dass während der Probezeit jederzeit ohne Frist gekündigt werden kann und danach nur aus wichtigem Grund oder mit einer Frist von vier Wochen, wenn die Berufstätigkeit aufgegeben oder gewechselt wird; die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Ob diese Vorschriften auf dein Praktikum anzuwenden sind, hängt von der konkreten Ausgestaltung ab.

Praktisch heißt das:

• lies deine Vereinbarung oder deinen Vertrag genau durch, besonders Laufzeit und Probezeit
• berücksichtige, um welche Praktikumsart es sich handelt
• bei Pflichtpraktikum und Praxissemester unbedingt die Hochschule einbeziehen
• bei Minderjährigen gehören Eltern oder Erziehungsberechtigte dazu
• lass konkrete rechtliche Fragen im Zweifel fachlich prüfen, etwa bei einer Beratungsstelle

Ein abgebrochenes Praktikum ist kein Makel für deine weitere Suche. Wenn du danach gefragt wirst, reicht eine sachliche Erklärung ohne lange Vorwurfsgeschichte. Häufig hilft es, im nächsten Gespräch genauer nachzufragen: nach Betreuung, typischen Aufgaben und Ablauf.

Für die neue Suche findest du ein strukturiertes Vorgehen unter Praktikumsplatz finden.

Wenn du dich unmittelbar bedroht oder gefährdet fühlst, gilt eine einfache Reihenfolge:

1. Verlasse die Situation, wenn das sicher möglich ist.
2. Informiere eine Vertrauensperson oder eine zuständige Stelle, etwa Eltern, Lehrkraft oder Praktikumsamt.
3. Wähle im Notfall den Notruf 112, bei Gefahr durch andere Personen die 110.

Die Formalitäten rund um das Praktikum lassen sich danach klären. Sie sind in diesem Moment zweitrangig.