Freiwilliges Praktikum: Vorteile, Dauer und Bezahlung

Ein freiwilliges Praktikum machst du aus eigenem Antrieb. Keine Schule, keine Prüfungsordnung und keine Ausbildungsordnung verlangt es. Du entscheidest, wann, wo und wie lange - im Rahmen dessen, was der Betrieb ermöglichen kann.

Der Unterschied zum Pflichtpraktikum ist nicht nur organisatorisch. Er kann auch dafür ausschlaggebend sein, wie das Praktikum rechtlich einzuordnen ist, etwa bei der Frage nach dem Mindestlohn.

Der häufigste Grund ist eine offene Frage: Passt dieses Berufsfeld zu mir? Ein Praktikum beantwortet sie deutlich zuverlässiger als jede Beschreibung im Internet.

• Berufsorientierung, wenn du zwischen zwei Richtungen schwankst
• praktische Erfahrung neben theorielastigen Schul- oder Studieninhalten
• ein Fachgebiet oder eine Branche von innen kennenlernen
• Kontakte, Referenzen und ein realistischeres Bild vom Arbeitsalltag
• ein Bewerbungsprofil, das nicht nur aus Noten besteht

Garantien folgen daraus keine. Ein Praktikum ist weder eine Jobzusage noch ein Studienplatz - aber eine gute Grundlage für die nächste Entscheidung.

Während der Schulzeit oder in den Ferien

Gut geeignet, um ohne Notendruck in ein Berufsfeld zu schauen. Für Jugendliche gelten dabei die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes.

Vor dem Studium oder der Ausbildung

Hilfreich, wenn die Studienwahl noch wackelt. Manche Studiengänge verlangen ohnehin eine Praxiszeit vor Studienbeginn - das wäre dann kein freiwilliges Praktikum mehr.

Während des Studiums

In der vorlesungsfreien Zeit oder studienbegleitend, um fachliche Schwerpunkte auszuprobieren.

Zwischen zwei Abschnitten

Nach dem Schulabschluss, zwischen Bachelor und Master oder vor einem Wechsel - oft die Phase mit der größten zeitlichen Freiheit.

Eine ideale Dauer, die für alle gilt, gibt es nicht. Sinnvoll ist die Länge, die zu deinem Lernziel passt: Für einen ersten Eindruck reichen oft wenige Tage bis zwei Wochen, für echtes Mitarbeiten braucht es meist länger, weil Einarbeitung Zeit kostet.

Die Dauer hängt außerdem ab von:

• dem, was der Betrieb organisatorisch anbieten kann
• üblichen Abläufen in der Branche
• deinem verfügbaren Zeitfenster, etwa der Ferienlänge
• rechtlichen Rahmenbedingungen - die Dauer eines freiwilligen Praktikums ist auch für die Mindestlohnfrage bedeutsam

Hier lohnt sich Genauigkeit. Ob ein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn besteht, richtet sich nach Paragraph 22 des Mindestlohngesetzes. Dort ist geregelt, in welchen Fällen Praktikantinnen und Praktikanten nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes gelten - unter anderem bei Orientierungspraktika und ausbildungs- oder studienbegleitenden Praktika bis zu einer bestimmten Höchstdauer sowie bei Praktika auf Grund bestimmter schul-, ausbildungs- oder hochschulrechtlicher Bestimmungen.

Daneben enthält das Mindestlohngesetz eine eigene Regelung für Personen unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.

Entscheidend ist also nicht das Etikett „freiwillig“ allein, sondern das Zusammenspiel mehrerer Voraussetzungen: Zweck des Praktikums, Dauer, Ausbildungs- oder Studienbezug, Alter und tatsächliche Ausgestaltung. Die ausführliche Darstellung mit Primärquellen steht unter Mindestlohn im Praktikum.

Freiwillige Praktika werden seltener ausgeschrieben als Pflichtpraktika. Meist fragst du selbst an - mit einem kurzen, konkreten Anschreiben, einem klaren Zeitraum und einem erkennbaren Grund für genau diesen Betrieb.

• Praktikumsplatz finden
• Anschreiben fürs Praktikum
• Lebenslauf ohne Berufserfahrung
• Bewerbung per E-Mail