Pflichtpraktikum: Was du wissen musst

Von einem Pflichtpraktikum spricht man, wenn eine verbindliche Vorgabe das Praktikum verlangt - typischerweise eine Studien-, Prüfungs- oder Ausbildungsordnung oder eine vergleichbare Regelung. Nicht die Bezeichnung im Stellentext entscheidet, sondern die Grundlage, aus der die Pflicht folgt.

Wichtig ist die Abgrenzung: Ein Praktikum, das deine Hochschule lediglich empfiehlt oder das im Lebenslauf gut aussieht, ist deshalb noch kein Pflichtpraktikum. Diese Unterscheidung hat praktische Folgen, unter anderem bei der Frage nach Vergütung und Mindestlohn.

Beim Pflichtpraktikum ist die Suche enger geführt als bei einem freiwilligen Praktikum: Zeitraum und Mindestdauer sind oft vorgegeben, manchmal auch die Art der Tätigkeit. Prüfe die Vorgaben deshalb, bevor du dich bewirbst - nicht danach.

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• Bewerbung fürs Praktikum

Deine Bewerbung sollte den Pflichtcharakter früh sichtbar machen. Unternehmen planen dadurch anders, und für sie ist die Einordnung auch rechtlich relevant.

Nenne deshalb im Anschreiben möglichst konkret:

• Studiengang, Hochschule und aktuelles Fachsemester
• gewünschter Zeitraum mit Start- und Enddatum
• die vorgeschriebene Mindestdauer
• den Hinweis, dass es sich um ein Pflichtpraktikum laut Studien- oder Prüfungsordnung handelt
• fachliche Anknüpfungspunkte aus Modulen, Projekten oder Nebentätigkeiten

Viele Hochschulen stellen auf Anfrage eine Bescheinigung über die Praktikumspflicht aus. Kläre früh, ob deine Hochschule das tut und ob der Betrieb sie benötigt. Das Vorgehen von der Prüfung der Hochschulvorgaben bis zur Zusage steht unter Bewerbung für ein Pflichtpraktikum, Formulierungshilfen im Anschreiben-Ratgeber.

Das ist der rechtlich heikelste Punkt - und der, zu dem im Netz die meisten Verkürzungen kursieren. Zwei Dinge sind zu trennen:

Gesetzlicher Anspruch: Ob das Mindestlohngesetz greift, richtet sich nach Paragraph 22 MiLoG. Dort sind Ausnahmen für bestimmte Praktikumskonstellationen geregelt, unter anderem für Praktika, die auf Grund einer schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung, einer hochschulrechtlichen Bestimmung oder im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie geleistet werden. Ob dein Praktikum darunterfällt, hängt vom konkreten Einzelfall ab.

Freiwillige Zahlung: Unabhängig davon können Betriebe eine Vergütung zahlen, und viele tun das auch. Ein solcher Betrag beruht dann auf der Vereinbarung zwischen dir und dem Unternehmen, nicht auf einem gesetzlichen Anspruch.

Pauschalsätze wie „Pflichtpraktika werden nie bezahlt“ sind deshalb falsch. Die ausführliche Einordnung mit Quellen steht unter Mindestlohn im Praktikum.

Ob dein Praktikum angerechnet wird, entscheidet nicht der Betrieb, sondern deine Hochschule. Maßgeblich sind die Prüfungsordnung und die Praxis des zuständigen Praktikumsamts.

Typische Anforderungen sind eine Mindestdauer, ein inhaltlicher Bezug zum Studiengang, eine vorherige Genehmigung der Stelle sowie ein Nachweis nach dem Praktikum. Lass dir die Stelle im Zweifel vor Vertragsunterschrift bestätigen - eine nachträgliche Anerkennung ist deutlich schwieriger.

Häufig verlangt die Hochschule am Ende einen Bericht, manchmal zusätzlich eine Bescheinigung des Betriebs. Form und Umfang gibt deine Hochschule vor; die inhaltliche Struktur ist aber fast überall ähnlich.

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